首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞退职工赔偿标准是怎样的

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

辞退职工赔偿标准是怎样的

时间：2025-05-31 14:51

一、辞退职工赔偿标准是怎样的

辞退职工赔偿依不同情形而定。合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退，单位违反法律解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，合法辞退时保留证据。

2.进行无过失性辞退时，严格按法律规定流程与补偿标准操作。

3.劳动者要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。

二、辞退职工未按标准赔偿有何法律后果

辞退职工未按标准赔偿，用人单位需承担相应法律后果。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁机构受理后，若判定用人单位违法辞退且未按标准赔偿，会责令其支付。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

再者，用人单位这种行为会面临行政处罚风险。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、辞退职工未依法赔偿该如何维权

若辞退职工未依法赔偿，职工可按以下步骤维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法及应支付的赔偿，争取协商解决，达成赔偿协议。